干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。
——《干部教育培训工作条例》
10月27日，沿海公司中层干部管理能力提升培训班在机关七楼会议室正式启动。公司领导班子成员、中层管理者共计60余人参加了本次培训。
聚焦“问题+解决”
近一个月的时间里，公司党委坚持从企业改革发展需求出发，结合学员实际情况，分析研判目前干部队伍履职过程中暴露出的短板和问题，既紧跟集团公司新发展新要求，又结合企业自身特点，以创新的思路和可持续发展的思维，力争突破卡点瓶颈，精心设计培训课程，专门聘请专业的讲师团队授课，以“缺什么、补什么”为原则，加强现有中层干部管理能力。
突出“互动+研讨”
据了解，本次培训共分两期面授轮训，每期一天，通过专题讲授、互动交流、案例分析、岛屿式摆桌等多种形式，运用体验式教学的方法，为管理者充电、为企业发展充沛动能。
第一期的培训主题是围绕管理素质升级与能力重建，从管理者的角色定位、有效的管理沟通、管理心智模式、建立经营思维、跨部门沟通促进企业内部效率提升等五大板块展开。在案例中分析，从体验中感受，打破“会议”式要求，采取“课堂”式启发。
公司党委委员、副总经理陈顺林代表公司党委做了开班讲话，并提出要求：一要站在全局高度，深刻认识干部教育培训工作的重要性和紧迫性。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”，共同推动公司健康发展。二是注重学以致用，确保此次培训取得实实在在的成效。力争通过学习培训，使自己在思想、业务和能力上都有所提高。三是注重效果的运用，深刻认识新时代大交通面临的新形势、新任务，全体参训人员结合所学所感，密切联系本单位、本部门工作实际，客观分析当前和今后存在的问题，在培训当中找到解决问题的方法和路径，与实际工作有机融合，深入对接。
注重“发展+培养”
为确保企业发展担子接得住，扛得起，沿海公司党委着手推动年轻干部选拔和后备干部培养，做足人才储备，逐步推动干部梯队形成总量充足、结构合理、青蓝相继的生动局面。
大道如砥，行者无疆；笃志前行，虽远必达。近年来，沿海公司党委对标省内先进企业，围绕经营发展目标，聚焦如何激发企业内生动力，引导中层干部在学习中历练成长，在学与思、悟与干中实现业务本领与担当精神的双提升，进一步提升中青年干部干事创业能力，练就过硬本领。大力实施年轻干部选拔和培养计划，接好奋斗“接力棒”，勇立时代潮头，勇担发展重任，擘画出“十四五”发展蓝图。
