7月12日，河北航投集团召开2024年新入职员工培训暨基层锻炼工作启动会议。集团公司党委书记、董事长于胜永出席会议并讲话，总经理史建方主持会议，副总经理顾爱军同志出席会议。集团公司有关部室、单位负责人参加会议。
于胜永代表集团公司对新入职员工加入河北航投集团大家庭表示热烈欢迎，他从企业发展历史、面临发展机遇、未来发展规划、企业文化、干部晋升通道等方面，介绍了河北航投集团的基本情况。于胜永指出，河北航投集团作为省内航空产业国有资本投资平台，自股权划转河北交投集团以来，进入了转型升级、二次腾飞的新阶段。当前，低空经济被提升至战略性新兴产业，并在今年全国“两会”上首次被写入政府工作报告，京津冀协同发展大力推进，集团上下人心思干、人心思进，面临天时、地利、人和等一系列有利条件。希望新入职员工珍惜企业发展机遇，在新的环境、新的岗位上干出一番事业，在企业发展的实践中成长成才，实现自己的人生梦想。
于胜永指出，近年来，河北航投集团完善干部人才管理体制机制，推动管理人员竞争上岗和轮岗交流，为员工成长和优秀人才脱颖而出创造了公平公正的发展平台。新入职员工要把自己的职业成长同企业改革发展实践紧密结合起来，以事业成就人生。要尽快熟悉企业基本管理制度，尽快熟悉各项管理业务，把好的经验和作风带到企业中来，融入新的工作环境，尽快实现角色转换，担负起企业发展重任。要注重加强学习，把学习作为终身追求，在干中学、在学中干，特别是加强专业知识的学习，丰富自己的知识储备，增强胜任本职工作的能力。要保持进取之心，坚持抵制和远离“躺平”“低能”“滑头”“刺头”等不良风气，始终保持昂扬进取、敢打必胜的精气神，让青春在磨砺和奋斗中出彩。要搞好团结配合，营造和谐工作氛围。要自觉遵规守纪，按制度办事，按程序办事，养成良好职业习惯，坚决守住底线，不越红线、不碰高压线，营造风清气正的良好干事创业氛围。
于胜永强调，各单位、各部室要惜才爱才，积极创造条件，发挥他们的专业特长，帮助新员工成长成才。要把人才培养好，建立和完善导师带徒机制，加强对新员工业务工作的指导和帮助，帮助他们尽快熟悉情况，提升能力，适应工作。要把新员工的工作和生活安排好，根据他们的特长和工作需要，给他们压担子、交任务，加强业务工作锻炼，同时要积极帮助解决生活中遇到的实际问题。要把榜样作用发挥好，各单位、各部室负责人作为新入职员工的带路人，更要明白“身教胜于言传”的道理，在工作中走在前、作表率，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。要把工作氛围营造好，妥善协调内部关系，帮助新员工尽快融入新的环境，努力为新员工创造更多施展才华的机会。要把成长通道搭建好，加强对新员工培养锻炼，争取让他们早日成长为工作中的骨干，挑起企业改革发展的重担。
史建方对新入职员工提出殷切希望。一是主动适应企业，加快角色转换。站在新的起点，尽快适应环境，努力工作，把自己的人生理想和企业具体实践紧密结合。二是树立规矩意识，建立共同的价值观，结合自己所在的岗位实际，进一步学好制度、用好制度。同时多了解企业的发展史，领会企业文化，为今后工作提供源动力。三是树立忠诚意识，培养协作能力。对企业忠诚尽责，在实践中加强学习锻炼，主动融入团队，搞好团结配合，尽快成长为企业的骨干和栋梁。
会上，集团公司党委组织部（人力资源部）负责人宣读了关于2024年新入职员工到基层单位锻炼（帮助工作）的安排意见。今年以来新入职的10名员工介绍了自己的基本情况和近期工作情况，表达了立足岗位与企业同进步、共发展的信心和决心。
