为进一步挖掘、开发、培养优秀的青年人才，建立合理的人才梯队，做好集团公司战略人才储备，9月3日，城乡集团开展职能管理岗人才选拔面试，集团所属各单位共计11名青年员工参与选拔。
本次面试对参选人员的岗位认知与工作能力做了基本了解，着重考察了青年员工的自我发展定位、统筹协调能力，为职能管理岗人才提供了广阔的展示平台和发展空间。
强化职能管理岗的人才储备，不仅是提升企业管理水平的关键举措，更是推动企业转型升级、实现可持续发展的长远布局。
未来，城乡集团将继续推进“大人才、大人力”管理体系建设，为“想干事、能干事”的青年人才提供展示舞台，为集团公司的经营业务水平提升和威客电竞官方网站可持续化提供优质的智力资本支持。
