为进一步提升集团人才工作质效，确保集团联合招聘工作顺利开展，10月29日下午，河北交投集团召开2024-2025年度联合招聘工作部署会，与会人员围绕如何高质量高效率开展人才招聘工作进行交流，集团总法律顾问（首席合规官）、党委组织部部长孙秀华就下一步联合招聘工作进行系统部署并提出具体要求。
会议指出，人才是第一资源，是企业实现可持续发展的根本保障，各级党委要高度重视，充分发挥党委统揽人才工作全局的领导核心作用，坚持“一把手”亲自抓，组织人事部门分管领导、主要负责人以及招聘工作专员各负其责的工作局面；要强化责任，增强做好人才工作的事业心和使命感，用心把握人才政策、研究人才发展、抓好工作落实；要打开格局，认识到人才工作是一项基础性、战略性且持续性的工作，做到围绕中心、服务大局，充分发挥人才对集团高质量发展的支撑保障作用；要拓宽视野，结合实际情况“量体裁衣、靶向发力”，充分了解人才市场，精准发布人才需求，做到与人才的“双向奔赴”；要创新思维，不断探索和把握人才工作规律，在实践中促进创新，在创新中不断完善。
会议强调，所属企业要统一思想，凝聚共识，形成合力，牢固树立集团人才工作“一盘棋”意识，实现集团系统资源共享、优势互补；要统筹谋划，有序推进集团联合招聘各项工作，加快招聘节奏，拓宽招聘渠道，提高招聘效率，把握招聘黄金期抢抓人才；要提升能力，打造专业化招聘工作队伍，以干代训，持续提升招聘能力，确保招聘过程平稳、有序、规范。
集团党委组织部有关同志，集团所属有关单位组织人事部门分管领导、主要负责人和招聘工作专员共计40余人参加会议。
