河北交投集团在成立11周年之际，发布了新版企业文化理念体系。承秦高速公路公司以企业文化焕新为契机，立足践行新战略新征程，通过扩大宣贯广度、强化创新力度、拓展融合深度的方式，凝聚合力，不断加强企业文化宣贯，推动文化软实力转化为发展硬能力。
扩大广度 实现企业文化宣贯全覆盖
承秦高速公路公司强化组织领导，从党委、支部、群团三个层面，做好企业文化理念体系宣贯全覆盖，推动新版企业文化入脑入心、入魂入行，营造“人人宣传企业文化，人人建设企业文化”的氛围。
党委带头。作为企业文化第一宣传者、推动者，承秦高速公司党委召开党委理论学习中心组集中学习新版企业文化宣讲提纲及企业文化手册内容，充分认识企业文化建设的重大意义，从顶层设计角度，认真谋划启动加强企业文化建设的各项措施，以企业文化焕新牵引作风建设，落实“严实精细快”的企业作风，领导干部带头转作风抓落实，推动企业文化在促进发展、凝聚队伍、塑造形象等方面发挥重要作用。
支部落地。承秦高速公路公司党委及时组织各党支部书记、各部室、各单位负责人召开新版企业文化宣贯会议，与党建引领新战略落地统筹安排，围绕开展企业文化提升的重大意义、新时代交投企业文化体系的建设原则及精神内核、如何在企业文化新战略落地实施过程中，通过企业文化牵引充分发挥各党支部和广大党员作用进行了深入解读和交流讨论。会后各党支部、各单位多层面进行了新版企业文化宣贯，开展“为企业发展献良策”大讨论，围绕企业文化内容进行感悟分享，激发员工学习企业文化知识的热情，形成浓厚的学习氛围。
群团先行。承秦高速公路公司各青年文明号把企业文化宣贯与青年精神素养提升、岗位实践相结合，秉承“经纬大道 造福大众”的企业使命，在收费运营、工程养护、机电维护等一线岗位保通保畅、服务为民，积极开展志愿服务，走进路网、走进城市、走进乡村，用实际行动践行“同心同德 惟实惟新 自信自强”企业精神。
强化力度 创新企业文化传播载体
承秦高速公路公司在开展文化阵地焕新的基础上，不断创新宣传载体，丰富文化内容，让新版企业文化理念可观可感、可触可及，以员工喜闻乐见的方式引得人来、入得人心。
故事化表达。承秦高速公路公司打造《先进事迹展》，秉持“企业文化宣传阵地 自我风采展示窗口”的宗旨，一方面秉承员工为根、奋斗为荣的理念，重点宣传工作中的感人事迹，通过正能量宣传让《先进事迹展》成为推行企业文化的一把利器；另一方面，在日常宣传报道中融入新版企业文化精神内涵，用身边人、身边事输出企业文化理念，推动企业文化内容普及有效提升。
场景化展现。承秦高速公路公司在新版企业文化手册印发后，进行了全线调研，统计宣传场景点位、内容及尺寸，对公司机关、各部室、各单位宣传栏、LED屏等企业文化标识进行了统一更新更换。机关党支部制作“珍惜能源、节约用电”“无烟办公室”等提示牌，并将“经纬大道、造福大众”的企业使命设计在显著位置，时刻教育引导干部职工立足交通行业，团结凝聚干事创业的强大力量，持续创造和分享幸福。承德县站党支部用“企业文化宣传专班”，聚焦主题微视频拍摄，用“一段视频、些许文字、几张照片”，让企业文化理念普及深入人心。
拓展深度 抓好企业文化与党建工作深度融合
承秦高速公路公司注重发挥党的建设对企业文化建设的引领作用，用党的建设推动企业文化稳健发展。承秦公司紧紧围绕集团母文化“3+3”核心内容，拓展“畅和承秦”子品牌文化深度，深入挖掘“畅和承秦”党建文化、廉洁文化、企业文化、安全文化、服务文化内涵。一是结合宣传新技术，打造“线上+线下”的思想宣传新阵地，筹备设计制作新版《企业文化手册》、推出企业文化VR线上展厅为核心的全新思想宣传阵地。二是结合党建工作需求，注重党建“品牌化”，推出“一支部一品牌，一品牌一特色”，达到党建工作与企业文化双提升双促进。三是结合运行新导向，逐层划分目标责任和考核管理职能，将党建文化、企业文化纳入员工技能测试和年度考核内容，推动文化思想宣传、党建工作等全面深化。
下一步，承秦高速公路公司将持续加强企业文化理念体系宣贯，把企业文化建设作为战略落地的重要组成部分，同生产经营、改革任务紧密结合，努力将企业文化力转化为企业竞争力，为“再造一个新交投”贡献智慧力量。
