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根据中组部颁发的《党政领导干部任职试用期暂行规定》及集团干部管理相关规定，为全面检验干部的履职能力，12月3日，京张高速公路公司组织开展2023年度提拔任用中层干部试用期满考核。

考核主要采取民主测评、个别谈话、提交试用期间工作总结等方式进行。一是召开民主测评会，以实事求是、客观公正为原则，重点考察、了解干部在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况。二是开展个别谈话，由人力资源部、纪检审计部相关人员组成小组，与公司各部室、各单位主要负责人以及日常工作交叉密切的人员进行个别谈话，征求是否胜任工作、是否同意正式任职等方面的意见，全方位了解干部。三是提交试用期间工作总结，2名试用期满干部从思想政治、学习情况、履职情况等方面对过去一年来的工作进行总结，同时查找工作中的不足，并提出今后的努力方向。

对新提拔干部进行试用期满考核，是加强和提高干部队伍建设的实质性需要，也是完善干部考核评价、强化干部队伍激励约束机制的保证和基础。接下来，京张公司将进一步做好干部考核工作，全方位检验、提升干部综合素养，为公司高质量、可持续发展提供人力支撑。