为加强青年人才队伍建设，近日，河北航投集团出台七项举措畅通青年员工成长成才渠道，充分发掘人力资源潜力，加快弥补企业发展的人才短板，为青年人才展示才干提供机会、搭建舞台。
一是把青年员工安排到基层岗位锻炼，35岁以下青年员工要在三年内分批分期到基层锻炼半年以上，积极培养复合型青年人才，确保青年员工整体素质提高；二是健全技术管理“双通道”成长机制，实行双向选择，尊重个人意愿，加强轮岗锻炼；三是开展“师傅带徒弟”“结对子”活动，倡导“传”出知识、“帮”出成长、“带”出队伍，双向互动，充分调动帮教师傅和受帮徒弟的积极性、主动性；四是结合“三项制度”改革，全员推行绩效考核，多劳多得，拉开收入分配差距，提高青年员工工作积极性；五是大力实施竞争上岗，减少职务层级，促进青年员工快速成长；六是建立后备干部人才库，选苗子，育骨干，将表现好的同志纳入到人才库，形成坚强可靠的人才梯队；七是鼓励青年员工提高学历，拿到企业发展需要的相关专业技术证书，将给予适当奖励。
通过深化七项举措，促进青年人才脱颖而出、施展才华，努力建设有信念、有活力、敢担当、肯干事的青年干部人才队伍，为企业发展增添新动力，以崭新姿态为航投集团转型升级、二次腾飞贡献青春智慧与力量。
