青年是国家的未来，青年干部是党和国家事业发展的希望。河北航投集团聚焦青年干部这一“生力军”，建立健全青年干部培养机制，坚持思想引领，畅通成长渠道，搭建学习平台，为青年干部成长“铺路”，锻造出了一支敢打硬仗、能打胜仗的优秀青年队伍。
殷殷关爱激发昂扬斗志
河北航投集团领导高度重视青年人才队伍建设工作。在今年2月3日的召开的河北航投集团2023年工作会议暨二届七次职代会上，党委书记、董事长于胜永专题对人才队伍建设尤其是青年人才队伍建设工作做出明确部署，“切实树立重品质、重能力、重业绩用人导向，加快年轻干部培养，为员工成长成才、干事创业提供更多空间和舞台。”在2月10日召开的转作风抓落实青年座谈会上，航投集团领导与集团青年员工座谈交流，倾听了青年员工学习工作中的深刻体会，从思想建设、爱岗敬业、身心健康等方面提出了希望和要求。“你们年轻人有活力、有朝气，我相信你们是有此能力的。航投的发展寄希望于你们，未来需要你们勇挑重担，担当起航投发展的重任。”句句饱含了对青年员工的殷殷期许和厚爱。在4月19日召开的2023年职工技能比武动员会上，总经理史建方对提升青年职工素质进行了再部署，对青年员工寄予殷切希望。领导的话语犹如春天甘露滋养着的每一位青年员工。他们热血沸腾，蓄势待发，树立理想，锤炼品格，立足岗位学业务、练技术，立志用奋斗来书写无悔的青春。
多措并举畅通“成长渠道”
刀在石上磨，人在事上练。河北航投集团在推进企业转型发展的过程中，始终关注青年职工发展，坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，积极为青年“搭台子、压担子、架梯子”。2022年底，选派5名青年员工赴交投集团学习锻炼，学习归来后，5名员工均成为所在单位或部室的业务骨干。有序选派青年员工在三年内分批分期到基层锻炼半年以上，在一线岗位提升专业能力，学习掌握更扎实的管理技能。在今年一季度启动的直管领导人员干部人事制度改革中，大胆启用青年干部。4名直管中层正职、13名直管中层副职岗位均通过竞争上岗。此次改革得到了集团公司各部室青年干部职工的大力拥护，积极参与，展示自我。参加直管领导人员正职竞聘8人，上岗4人;参加直管领导人员副职竞聘53人，88人次，上岗12人。竞聘表现优异者直接进入后备人才库。17名新任职干部中，80后，90后占80％以上。通过全面推行管理人员竞争上岗，为年轻干部成长成才、施展才干创造了空间，青年干部逐渐成为河北航投集团转型发展的中坚力量。
因材施教打造学习平台
爱才惜才，重才育才。河北航投集团相应推出一系列青年成长的切实举措，完善人才队伍建设保障机制，积极培养复合型青年人才。2023年3月，航投集团团委组织开展“导师带徒促成长、凝聚青春正能量”活动。由导师和学员双方通过双向选择结对进行培养。此项活动开展以来，集团公司各单位、各部室高度重视，积极参与，共计完成师徒结对44组，涉及77人参与，其中35岁以下青年参与度达到64%。活动充分发挥集团公司业务骨干的优势、示范和引领作用，通过业务骨干言传、身教、帮带，促使青年职工快速成长成才及专业技能素质提升，推动导师在结对过程中教学相长，实现“双赢”。坚持按需施教、精准培训、从严管理、务求实效的原则，有序推动员工教育培训。2023年的航投大讲堂活动，以“拓宽知识面，提高执行力”为主题，在专家授课和领导讲课的基础上，鼓励青年员工登台演讲，分享专业知识和工作经验。与此同时，提倡鼓励青年员工提高学历，拿企业发展需要的相关专业技术证书。2023年4月，河北航投集团与中国矿业大学（北京）管理学院签订了《战略合作框架协议》和《共建全日制专业学位研究生实践基地协议书》，加强校企融合，推动高质量人才培养。通过一系列行之有效的举措，青年人才队伍得到切实加强，为企业转型升级、高质量发展提供智力支撑。
青春因磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。如今，航投集团“青字辈”已经逐渐成长为企业发展的中流砥柱，为助力集团高质量发展挺膺担当、齐聚发力，上下拧成一股绳、内外聚成一股劲，在转型升级、二次腾飞的赛道上加速奔跑，不断刷新航投青年奋进高质量发展的好成绩。
