4月20日，沿海公司党委书记、总经理祖贵文在公司召开的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员部署会上明确提出，必须紧密围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一根本任务，通过发挥组织功能，解决一批发展所需，改革所急，基层所盼的问题。紧盯权力运行“关键点”、内部管理“薄弱点”、问题易发“风险点”，通过抓实重点措施，不断增强主题教育的深入性、针对性和实效性，让公司党员干部真正在思想上得升华、能力上有提升、工作上见实绩。
近段时间以来，公司人力资源部扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，多次召开部室会议，由主任领学《习近平著作选读》 《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，并以公司开展的“我为群众办实事”实践活动为契机，以学增智、以学促干，全面了解职工需求，体察民情民意，办好兜底性民生实事。
“第一条，为适应现在社会发展需求，建议组织培训时增加业务知识培训内容，不断拓展职工职业发展空间，促进人尽其才，才尽其用……”人力资源部主任韩永刚在拿到“我为群众办实事”事项清单中涉及到人事方面的问题后，便立即组织部室人员召开专题会议，将问题逐条分析研究，结合实际，边对照、边检视、边整改，制定解决措施，明确整改责任人。
针对目前在职工中普遍关注的教育培训问题，人力资源部已在日常工作中走在了问题前面。2022年，曾委托专业培训机构对20名一线职工进行岗位技能提升培训；有28名初级职称人员顺利通过评审认定；鼓励职工参加继续教育，有11人得到学历提升。2023年初，在公司年度培训计划中已制定了关于中层干部的培训计划。目前结合集团公司持续开展的专业技术人员共享，人力资源部科学梳理现有养护、机电学历人员信息，积极匹配用人企业需求，谋划符合条件人员参加集团公司人力资源部组织的专项培训。同时，依托河北交投致远网络学院平台，灵活组织职工学习，将学习情况与年底评先评优挂钩，持续增强学习效果。
随着科技的进步，时代的发展，无人值守收费站的普及，作为高速公路运营企业，如何加快提升一线职工的业务技能以满足公司发展对高素质人才的需求迫在眉睫。针对“我为群众办实事”中征集到的职工教育培训问题，人力资源部立即把脉问诊，结合实际工作和职工建议对已印发的《沿海公司员工培训管理规定》进行了修订。把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯通起来一体推进。
习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话中提到：“中国古人说：度之往事，验之来事，参之平素，可则决之。”这次主题教育，人力资源部将在推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想走深走实上下功夫，教育引导部室内五名党员发挥好先锋模范作用的同时，整体提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，积极识变应变求变，立足岗位作贡献，推动主题教育取得扎实成效。
