近日，河北航投集团按照河北交投集团关于加强人才队伍建设的安排部署，进一步深化企业改革，启动集团公司部室副职以下员工轮岗及年轻员工下基层锻炼工作，优化干部人才队伍结构，提高人力资源配置效率，进一步激发了企业的内在活力。
此次部室副职以下员工轮岗、年轻员工下基层锻炼工作是提高员工素质能力、加强干部人才队伍建设的一项重要举措。航投集团党委通过充分调研，制定下发工作方案，坚持合理配置、人岗相适、人尽其才、才尽其用的原则，将符合条件的员工在三年内分批分期到基层锻炼或部室轮岗。经过个人报名、部室推荐和组织安排等环节，最终确定轮岗和下基层锻炼人员。
此次报名轮岗和下基层锻炼人员26名。其中35周岁及以下（年轻员工）11名，选择下基层锻炼10名，自愿到基层工作1名；35周岁以上申请轮岗15名，自愿到基层轮岗工作8名。通过全面推行部室副职以下员工轮岗、年轻员工下基层锻炼工作，激发干部队伍活力，优化调整了部室人员和职能，为企业提升管理水平、培养锻炼干部成长畅通渠道，为员工成长成才、干事创业提供更多空间和舞台。
同时，航投集团将持续坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，用好绩效考核和差异化薪酬分配机制。按照干部人事制度改革计划，深入推进管理、技术 “双通道”成长机制，全面推行管理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出制度，健全全员绩效考核体系，全面激活人力资源这个关键变量，为企业转型升级、高质量发展提供了强大的内生动力。
