“师徒结对不仅仅是一种形式，更是一份沉甸甸的责任和一份庄重的承诺，请大家为他们表示祝贺！”在一片掌声中，京石公司6对师徒代表签字缔约结对成功。
3月21日，京石公司在智调中心举行了简朴热烈的“传帮带”工作启动仪式。京石公司党委书记王晓娜、总经理助理宋罡、人力资源部经理陈绍禹、营运部经理石山水、党群工作部负责人薛宏发、党群工作部、人力资源部相关负责人员、智调中心中层以上人员、数字营销工作专班及智调中心20对师徒参加了启动仪式，智调中心党总支书记王宁主持启动仪式。
启动仪式上，王宁再次传达了《京石公司员工“传帮带”工作实施办法》及智调中心师带徒结对名单，6对师徒代表签订了《导师带徒协议书》，导师宣读了寄语，对徒弟们提出了殷切期望，希望徒弟们珍惜学习机会，在自己的工作岗位上发光发热，为公司创新性发展贡献力量。
王晓娜书记称赞智调中心“传帮带”工作带了个好头，起到了示范引领作用，向现场结对的6对师徒和其他14对师徒表示祝贺！她指出，实施“传帮带”是公司加强队伍建设的一项重要举措，是京石公司优良作风薪火相传的需要，是青年员工成长成才的必要，也是发现和培养人才的有效途径。
王晓娜强调智调中心是公司发展的神经中枢，承担着发展新质生产力、交通数字化、智慧化转型、引领科技创新的重要任务，对创新型人才、技术型人才培养尤为迫切。
王晓娜提出三点希望，一是导师要以身作则、言传身教。当好徒弟政治思想上的引路人、业务技能上的带路人、生活情感上的贴心人。二是徒弟要虚心勤学、善思实干。从思想素养、业务水平、工作作风上全面提升，实现从“跟着干到能单干到挑大梁、当骨干”的转变，当好公司发展的接班人。三是各基层党组织和机关相关部门要当好组织者。人力资源部要做好师徒结对效果的考核评价，适时组织优秀师徒评选，并给予激励，尽快培养人才梯队，以非凡行动展现京石魄力、企业跨越发展！
京石公司自2023年11月出台“传帮带”办法以来，广大员工积极参与，共有63对师徒结对，涵盖了综合管理、收费运营、机电管理、路衍产业等各业务线条，智调中心有19对占比很高。职工队伍展现出互学互助、团结进取的新态势。
