为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党的二十大精神,厚植交投集团企业文化,继续深入推进公司企业文化建设生根落地,推动公司高质量发展,为交投集团打造国内有影响力的综合交通运输现代企业集团贡献沿海力量，年初，公司党委通过认真研究、充分思考，制定了实施厚植交投文化，为交投发展贡献沿海力量的实施方案。
2023年，沿海公司严格按照实施方案的要求，高度重视企业文化建设工作，以浓厚的文化氛围、灵活的传播方式、显著的文化推广成效，凝聚发展共识、强化思想引领，实现价值认同，使企业文化建设真正融入基层员工、融入企业思维、融入生产经营，不断推动交投文化“入眼”、“入脑”、“入心”。
聚焦主业价值引领、创新创效多点发力
以“厚德载物、聚合致远”的核心价值观为引领，聚焦主业，引导公司广大干部职工纷纷发挥聪明才智，最大限度调动员工内在活力，贡献敬业热情，使文化建设融入公司运营发展、经营管理、创新创效等各个环节。
一是发挥引流增收考核奖励机制正向激励作用，持续开展收费站保畅增收考核奖励活动，对收费站业务突出个人、“路警一体化”保畅专班工作实施月度、季度考核奖励，激发职工保畅增收工作积极性，持续发挥正向激励作用，极大地提高了员工的工作热情。
二是持续推进一站一策引流举措。严格落实一站一策、一站一目标引流措施落实实施月度考核，发挥激励作用，同时，继续开展大走访活动，继续与服务区、周边企业寻求合作，拓展路企合作项目，提升合作成效。
三是积极落实交投集团“二次创业”总体要求，推进多元产业发展，建立创新创效激励机制和人才培养机制，通过技术创新、管理创新、经营创新，形成新的经济增长点，创新创效收入连续两年突破1000万元，公司连续两年获得集团创新创效先进单位荣誉。去年以来，公司借力集团“为能者提供平台、给智者创造机会、让贡献得到回报”的人才发展理念，严格落实公司党委“三年上、五年强”科研攻关的要求，紧密结合养护和机电专项工程中的新技术、新材料、新工艺、新设备等实验研发，以及运营管理智能化、数字化提升等研发活动，积极引进节能新技术，在国内高速公路率先采用新型储能UPS设备，有效节约电能、降低成本，助力创新创效活动新进展，公司累计获得集团级技术和管理类创新创效成果3项、职工五小发明优秀成果11项，其中霍学臣机电创新工作室获评省交通运输系统劳模和工匠人才创新工作室，工程养护部创新工作室被评为集团优秀创新班组，创新创效实现多处发力、多点“开花”。
四是推进路衍经济发展，进一步激发职工全员创新、主动创效的活力，及时对《职工创新创效奖励实施办法》进行修订，将路衍经济项目增收举措纳入奖励范围，开展了涧河主线站开发、光伏发电、互通圈土地租赁、沥青铣刨料回收、养护设备租赁、收费业务合作、内部劳务市场等路衍经济挖潜举措，获得集团公司充分肯定。
五是积极响应、高质量落实集团公司齐树平总经理对沿海公司暑期电商直播要求，通过宣传周边特色产品和本地特色旅游文化，积极打造“交通+旅游+电商”三位一体融合发展，扩大沿海高速知名度，创造交通新时尚，并对电商直播工作进行安排部署，圆满完成了暑期畅游秦皇系列直播任务，在为期41天的时间里，沿海公司通过周边标志性地域景区及特色美食介绍累计开启旅游专场直播20余场，累计观看人数达2.1万人次，收获音浪4736，点赞次数36.6万，开播时长1903分钟；拍摄发布22条热门短视频，新增播放量达到21万，“惠民沿海行”官方抖音号新增粉丝1517人。年初以来，沿海公司累计销售额达到76.24万元。公司以此为契机不断丰富直播内容和直播形式，在立足主业的同时继续深入贯彻落实集团公司“深化创新创效、发展路衍经济”工作，紧贴“这么近、那么美，周末到河北”旅游新风尚，充分利用秦唐两地文化和旅游资源，打造“沿着高速去旅游”新模式，带动高速公路沿线旅游产业发展。
注重培育提升能力 及时宣传建强阵地
一是以习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，开展专题学习、舆情引导与分析应对、公文写作专题培训等以及利用学习强国app、河北交投致远网络学院、国资e学网页学习等方式不断丰富广大干部职工的理论水平、拓展工作思路。
二是为基层单位配备学习书籍，创建职工书屋，培养学习型员工，建立学习型组织，营造学习氛围，把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的企业文化新品牌职工小家，实现了理论学习入脑入心，提升了广大干部职工的业务素质和工作能力。
三是建强宣传阵地，充分利用公司“两刊一号”（文化年刊、党建文化简报、沿海高速发布微信公众号）以及短视频抖音号等新媒体、编辑印发公司成立五周年《大事记》，及时传递文化好声音、宣传文化践行好故事，通过身边的普通人物、鲜活案例，激发职工昂扬向上、事争一流的精神状态，帮助大家进一步更好的理解“厚德载道、聚合致远”的核心价值观，更好地践行“勇于担当、自强不息、用心做事、敢为人先”的交投精神。
以人为本和谐发展 依托载体激发活力
一是树立服务基层的工作导向，坚持以人为本，关注员工个人成长、不断提升员工的荣誉感、获得感、归属感。充分发挥公司文化大使宣讲团队、“沿海光影”短视频制作团队的作用，完善人才培养，鼓励全员参与，发挥个人专长，发挥以点带面的作用，不断推动企业文化建设，推进公司高质量发展。
2023年是交投集团成立十周年，在交投集团成立十周年主题系列活动中，公司涌现了一批彰显企业精神，传播企业发展理念的形象代表，为推进集团文化软实力建设，厚植集团公司文化做出突出贡献，展现了沿海人良好的精神风貌和积极的进取精神。在集团公司组工干部“业务培训、岗位练兵”能力提升竞赛的比赛中，公司邸志明、王嫱、陈颖同志荣获竞赛团队二等奖，邸志明同志获得个人二等奖；在交投集团“企业文化大使”评选暨文化成果展示活动中，沿海公司周洋同志喜获“文化大使 ”称号、吴浩然同志获得“企业文化大使入围提名奖”、刘爽同志获得“最佳才艺奖”； 在河北省首届电商行业（青年）职业技能大赛中，公司周洋、任磊、王佳思、闫晓冬四人组成的代表队以优异表现荣获好物推荐组“人气达人”团队二等奖，并分获“宣传达人”称号；在河北省总工会举办的“这么近，那么美，周末到河北”职工短视频和摄影大赛中，参赛作品《岛歌》凭借其独特的创意、精湛的剪辑技巧和出色的视觉效果荣获二等奖。
二是不断改善职工工作生活条件，为公司改革发展营造和谐环境，为沿线收费站、工区更新了训练器材，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件，保证职工在站生活安全舒适、心情舒畅。
三是依托各种载体，激发基层文化活力。组织参加省直驻秦片区工会2023年度趣味运动会、在比赛中取得了团体总分第三名的好成绩，其中三项集体项目获得第二名，4人获得个人二等奖，9人获得个人三等奖；组织参加河北省交通运输厅组织的京津冀第三届职工运动会健步走活动，使职工们在紧张的工作之余放松心情、舒缓压力，用健康的体魄和充沛的精力享受了工作和生活的乐趣，以更加饱满的热情和积极的心态投入到公司发展事业中。
